회사소개

인재채용

현대아산의 미래를 이끌어갈 참신한 인재들의 도전을 기다립니다.

인사제도

우수 인재의 선발과 육성을 위해 직원의 능력과 성과에 따른 평가,
보상 등 객관적이고 투명한 인사제도를 운영하고 있습니다.

채용관리

서류전형 및 실무진, 임원진 면접을 통한 체계적인 시스템을 운영하고 있습니다.

  1. STEP 1

    서류전형

  2. STEP 2

    인/적성검사

  3. STEP 3

    실무면접(신입)

  4. STEP 4

    임원면접

  5. STEP 5

    신체검사

  6. STEP 6

    최종선발

승진관리

일정 자격 요건 충족시 공정한 인사고과를 통한 승진관리를
실시함으로써 임직원들의 동기부여 및 성취감을 고취 시키고 있습니다.

직급체계
사원4년, 대리 4년, 과장 5년, 차장 4년, 부장대우 3년, 부장

※대졸 신입 기준 표준년한

복지제도

모든 임직원이 안정적인 생활 기반 위에 행복을 추구할 수 있도록 다양한 복지 제도를 운영하고 있습니다.

  • 수업료 지원중·고·대학생 자녀 입학금 및 수업료 지원
  • 건강검진 지원임직원 및 배우자 종합건강검진 지원
  • 대출제도 운영주택자금 및 생활 안정 자금 대출제도 운영
  • 복지카드직원들의 다양한 욕구 충족을 위한 복지카드
    (카페테리아식 복리 후생)제도 운영
  • 통근버스 운영직원 출퇴근을 위한 통근버스 제도 운영
  • 사내 동호회동호회를 통한 즐거운 직장문화 조성

교육제도

변화를 주도하고 가치 창출에 기여하는 창의적인 인재양성을 위하여 체계적이고 실질적인 교육 체계를 바탕으로 임직원의
지적 욕구 해소, 직무 역량 강화를 위해 다양한 프로그램을 운영하고 있습니다.

  • 리더쉽 교육 주도적인 인재양성을 위해
    각 직급별 리더쉽 기본 과정과
    심화 과정 실시

  • 전문가 양성교육 해당 직무나 분야별 전문가를
    양성하기 위해 다양한 교육과정을
    선택하여 전문기관에 위탁

  • 자기계발 교육 직원 개개인의 적극적인 자기계발
    지원을 위해 직무역량교육,
    온라인교육 등 각종 교육실시

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